Deine persönliche Auswertung des Nachhaltigkeits-Kompasses:
aus Zielen werden Wege
Der Nachhaltigkeits-Kompass zur sozialen Dimension von Nachhaltigkeit will dir Denkanstöße liefern, wie du ein gutes soziales und kooperatives Klima zwischen dir und deinen Stakeholdern gestalten kannst. Im Kontext von Unternehmensorganisationsstrukturen beschäftigt sich die Dimension der Sozialen Nachhaltigkeit vor allem mit dem Umgang der eigenen Mitarbeitenden, wie auch jener der Zulieferer und möglicher Produzenten.
Besonders hervorzuheben sind dabei unter anderem die Themen Arbeitssicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz, faire Löhne, keine Kinderarbeit, die Unternehmensorganisation sowie Antidiskriminierung, Gleichstellung und Weiterbildungsmöglichkeiten der Angestellten. Gleichwohl spielt auch die unternehmerische Einbettung und das soziale Engagement des Unternehmens an seinem Standort eine wichtige Rolle. All diese Aspekte haben wir im Sozialen Nachhaltigkeitskompass abgefragt.
Als inhaltliche Grundlagen dienten uns der UN Global Compact, die Kernarbeitsnormen der International Labour Organisation (Unterorganisation der UNO), die Fairtrade-Standards, die 10 Prinzipien der World Fair Trade Organization, die sogenannte Gemeinwohlökonomie (GWÖ) sowie die Corporate Social Responsibility (CSR) eines Unternehmens.
Dadurch erhältst du einen ersten Überblick, welche Bereiche du bei der Sozialen Nachhaltigkeit besonders beachten kannst, um sie in deinem Unternehmen/ Start-Up auch wirklich zu leben. Wir erheben keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Uns ist bewusst, dass nicht jeder Aspekt auf deine persönliche Situation zutreffen kann und muss. Sieh unsere nachfolgenden Hinweise und Tipps daher gerne als bunten Strauß, aus dem du das mitnimmst, was dein Gründungsvorhaben bereichern kann.
Nachfolgend findest du deine Antworten und Eingaben mit weiterführenden Impulsen, die dir im Bereich der Sozialen Nachhaltigkeit deines Start-Ups Inspiration geben sollen:
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