{"config":{"compassUid":4,"colors":{"primary":"","secondary":""},"branding":{"src":"https://pioniergarten.de/fileadmin/Kompass/logo/compass.svg","alt":"Kompass-Logo","title":"Nachhaltigkeits-Kompass Soziales"},"footer":{"restartText":"Neustart","serviceText":"Ein Service von:","logo":{"src":"https://pioniergarten.de/fileadmin/Kompass/logo/logo-footer.png"},"linksNavigation":[{"text":"Impressum","href":"https://pioniergarten.de/de/impressum"},{"text":"Datenschutz","href":"https://pioniergarten.de/de/datenschutz"}]},"start":{"preheadline":"Dein Pioniergarten","headline":"Nachhaltigkeits-Kompass","subheadline":"Betrachtung deiner sozialen Nachhaltigkeit","teaserText":"Im Folgenden sprechen wir der Lesbarkeit halber Einzelpersonen an. Gründungsteams die unsere Kompasse gemeinsam durchführen, sind dabei aber ebenso gemeint.","buttonStart":"Kompass starten","backgroundImage":{"src":"https://pioniergarten.de/fileadmin/Kompass/background/background_start.jpg"},"logo":{"src":"https://pioniergarten.de/fileadmin/Kompass/logo/compass.svg","alt":"Kompass-Logo","title":"Nachhaltigkeits-Kompass Soziales"}},"end":{"headline":"Ergebnis","teaserText":"Vielen Dank für deine Teilnahme am Nachhaltigkeitskompass zur sozialen Dimension!\r\nNoch einen Klick und du kannst deine Auswertung einsehen. Alternativ kannst du sie dir auch gerne als PDF herunterladen und speichern.","linkContact":{"text":"Auswertung und Kontakte"},"linkDownload":{"text":"Auswertung als PDF"},"backgroundImage":{"src":"https://pioniergarten.de/fileadmin/Kompass/background/background_end.jpg"}}},"questionnaire":[39,40,41,42,43,44,45,46,47,48,66,67,68,69,70,71,72,73],"answers":{"122":{"uid":122,"title":"Mein Angebot hilft der Kundschaft dabei, ihr Leben nachhaltiger zu gestalten.","feedback":{"uid":9,"text":"

Das übergeordnete Ziel eines nachhaltigen Produkts/ einer nachhaltigen Dienstleistung ist es, einen Mehrwert in verschiedenen Bereichen zu stiften und die Welt nach Möglichkeit ein bisschen besser zu machen. Das reine Konsumieren steht nicht mehr im Fokus von Kunden und Unternehmern.

"},"questions":[]},"123":{"uid":123,"title":"Mein Angebot sensibilisiert durch hohe Transparenz.","feedback":{"uid":8,"text":"

Das übergeordnete Ziel eines nachhaltigen Produkts/ einer nachhaltigen Dienstleistung ist es, einen Mehrwert in verschiedenen Bereichen zu stiften und die Welt nach Möglichkeit ein bisschen besser zu machen. Das reine Konsumieren steht nicht mehr im Fokus von Kunden und Unternehmern.

"},"questions":[]},"124":{"uid":124,"title":"Mein Angebot gestaltet Leistungen anderer Geschäftszweige nachhaltiger.","feedback":{"uid":11,"text":"

Das übergeordnete Ziel eines nachhaltigen Produkts/ einer nachhaltigen Dienstleistung ist es, einen Mehrwert in verschiedenen Bereichen zu stiften und die Welt nach Möglichkeit ein bisschen besser zu machen. Das reine Konsumieren steht nicht mehr im Fokus von Kunden und Unternehmern.

"},"questions":[]},"125":{"uid":125,"title":"Der ökologische Mehrwert stärkt den gesellschaftlichen Nutzen meines Angebots.","feedback":{"uid":12,"text":"

Das übergeordnete Ziel eines nachhaltigen Produkts/ einer nachhaltigen Dienstleistung ist es, einen Mehrwert in verschiedenen Bereichen zu stiften und die Welt nach Möglichkeit ein bisschen besser zu machen. Das reine Konsumieren steht nicht mehr im Fokus von Kunden und Unternehmern.

"},"questions":[]},"126":{"uid":126,"title":"Mehrere der zuvor genannten Aspekte.","feedback":{"uid":13,"text":"

Das übergeordnete Ziel eines nachhaltigen Produkts/ einer nachhaltigen Dienstleistung ist es, einen Mehrwert in verschiedenen Bereichen zu stiften und die Welt nach Möglichkeit ein bisschen besser zu machen. Das reine Konsumieren steht nicht mehr im Fokus von Kunden und Unternehmern.

"},"questions":[]},"127":{"uid":127,"title":"Darüber habe ich mir (noch) keine Gedanken gemacht.","feedback":{"uid":14,"text":"

Das übergeordnete Ziel eines nachhaltigen Produkts/ einer nachhaltigen Dienstleistung ist es, einen Mehrwert in verschiedenen Bereichen zu stiften und die Welt nach Möglichkeit ein bisschen besser zu machen. Das reine Konsumieren steht nicht mehr im Fokus von Kunden und Unternehmern.

"},"questions":[]},"128":{"uid":128,"title":"Aktiver Austausch mit der Kommune und anderen Unternehmen.","feedback":{"uid":15,"text":"

Schön, dass du dir schon Gedanken über die Rolle deines Start-Ups in dessen Umfeld gemacht hast. Dies erleichtert den Einstieg in das Themenfeld der sozialen Verantwortung deines Unternehmens.

"},"questions":[]},"129":{"uid":129,"title":"Die Qualität der Standortfaktoren kenne, schätze und fördere ich.","feedback":{"uid":16,"text":"

Schön, dass du dir schon Gedanken über die Rolle deines Start-Ups in dessen Umfeld gemacht hast. Dies erleichtert den Einstieg in das Themenfeld der sozialen Verantwortung deines Unternehmens.

"},"questions":[]},"130":{"uid":130,"title":"Ehrenamt der Mitarbeitenden fördern.","feedback":{"uid":17,"text":"

Schön, dass du dir schon Gedanken über die Rolle deines Start-Ups in dessen Umfeld gemacht hast. Dies erleichtert den Einstieg in das Themenfeld der sozialen Verantwortung deines Unternehmens.

"},"questions":[]},"131":{"uid":131,"title":"Sponsoring von z.B. kulturellen, sozialen oder besonders nachhaltigen Angeboten.","feedback":{"uid":18,"text":"

Schön, dass du dir schon Gedanken über die Rolle deines Start-Ups in dessen Umfeld gemacht hast. Dies erleichtert den Einstieg in das Themenfeld der sozialen Verantwortung deines Unternehmens. Aber Vorsicht - reines Sponsoring kann auch als "Green Washing" missverstanden werden!

"},"questions":[]},"132":{"uid":132,"title":"Mehrere der zuvor genannten Aspekte","feedback":{"uid":19,"text":"

Toll, du siehst die Rolle deines Unternehmens an seinem Standort bereits sehr differenziert und der Einfluss positiver sozialfördernder Aktivitäten ist dir bewusst. Weiter so!

"},"questions":[]},"133":{"uid":133,"title":"Keine der Aussagen trifft auf mein Unternehmen zu.","questions":[]},"134":{"uid":134,"title":"Ich habe das Knowhow und manage das Thema Arbeitssicherheit und die dazu anfallenden Aufgaben.","questions":[]},"135":{"uid":135,"title":"Ich schule mich dazu über einen externen Experten und entwickle mit ihm ein Sicherheitskonzept.","questions":[]},"136":{"uid":136,"title":"Irrelevant, da es keine gesundheitsgefährdenden Arbeitsaufgaben/ -bereiche gibt.","questions":[]},"137":{"uid":137,"title":"Einen aktiven, bewegungsorientierten (Berufs-)Alltag fördern, z.B. mit Kursangeboten in der Mittagspause.","feedback":{"uid":20,"text":"

In einem gesunden Körper wohnt ein gesunder Geist. Halte dich und dein Team fit!

"},"questions":[]},"138":{"uid":138,"title":"Offenes Ohr für Probleme; regelmäßige Mitarbeitergespräche.","feedback":{"uid":21,"text":"

In einem gesunden Körper wohnt ein gesunder Geist. Halte dich und dein Team fit!

"},"questions":[]},"139":{"uid":139,"title":"Aktive Unterstützung von Vereinbarkeit von Beruf und Familie/ Privatleben.","feedback":{"uid":22,"text":"

In einem gesunden Körper wohnt ein gesunder Geist. Halte dich und dein Team fit!

"},"questions":[]},"140":{"uid":140,"title":"Irrelevant, da ich keine Mitarbeitenden beschäftige.","questions":[]},"209":{"uid":209,"title":"Modell 1","image":{"src":"https://pioniergarten.de/fileadmin/Kompass/dateien/sozial_2.3_Grafik_Zeitmodell_1_final_CD.jpg","alt":"Modell 1","title":"Modell 1"},"questions":[]},"210":{"uid":210,"title":"Modell 2","image":{"src":"https://pioniergarten.de/fileadmin/Kompass/dateien/sozial_2.3_Grafik_Zeitmodell_2_final_CD.jpg","alt":"Modell 2","title":"Modell 2"},"questions":[]},"211":{"uid":211,"title":"Modell 3","image":{"src":"https://pioniergarten.de/fileadmin/Kompass/dateien/sozial_2.3_Grafik_Zeitmodell_3_final_CD.jpg","alt":"Modell 3","title":"Modell 3"},"questions":[]},"212":{"uid":212,"title":"Modell 4","image":{"src":"https://pioniergarten.de/fileadmin/Kompass/dateien/sozial_2.3_Grafik_Zeitmodell_4_final_CD.jpg","alt":"Modell 4","title":"Modell 4"},"questions":[]},"141":{"uid":141,"title":"Ja, ich achte bei der Bewirtung (z.B. bei Meetings oder in der Teeküche) auf gesunde, regionale und möglichst biozertifizierte/ fair gehandelte Produkte.","feedback":{"uid":23,"text":"

Super, der erste Schritt in Richtung einer nachhaltigen und gesunden Ernährung am Arbeitsplatz ist getan!

"},"questions":[]},"142":{"uid":142,"title":"Nein, bisher nicht.","feedback":{"uid":24,"text":"

Nur wer seinen Mitarbeitern, das vorlebt, was er selbst in seiner Mentalität verankert hat, kann auch glaubwürdig und überzeugend sein.

"},"questions":[]},"143":{"uid":143,"title":"Diese Frage ist für mich nicht relevant.","questions":[]},"144":{"uid":144,"title":"Transformationale Führung (proaktiv & motivierend)","feedback":{"uid":25,"text":"

Nicht der eine Führungsstil ist pauschal gut oder schlecht. Von Bedeutung ist, dass man seine Führung an unterschiedliche Charaktere bzw. Generationen mit deren spezifischen Bedürfnissen, Wünschen und Erwartungen anpasst und bspw. neue Arbeitsmodelle mit berücksichtigt.

"},"questions":[]},"145":{"uid":145,"title":"Transaktionale Führung (kontrollierend & reagierend)","feedback":{"uid":26,"text":"

Nicht der eine Führungsstil ist pauschal gut oder schlecht. Von Bedeutung ist, dass man seine Führung an unterschiedliche Charaktere bzw. Generationen mit deren spezifischen Bedürfnissen, Wünschen und Erwartungen anpasst und bspw. neue Arbeitsmodelle mit berücksichtigt.

"},"questions":[]},"146":{"uid":146,"title":"Laissez-faire-Führung (eher passiv)","feedback":{"uid":27,"text":"

Nicht der eine Führungsstil ist pauschal gut oder schlecht. Von Bedeutung ist, dass man seine Führung an unterschiedliche Charaktere bzw. Generationen mit deren spezifischen Bedürfnissen, Wünschen und Erwartungen anpasst und bspw. neue Arbeitsmodelle mit berücksichtigt.

"},"questions":[]},"147":{"uid":147,"title":"Transparenz zwischen den Mitarbeitenden und der Führung","questions":[]},"148":{"uid":148,"title":"Aktive Mitbestimmung und Einbezug von den Mitarbeitenden in die Entscheidungsprozesse","questions":[]},"149":{"uid":149,"title":"Transparenz in der Informationspolitik (für Mitarbeitende und Kundschaft)","questions":[]},"150":{"uid":150,"title":"2 bis 3 der genannten Aspekte treffen zu.","questions":[]},"151":{"uid":151,"title":"Alle der genannten Aspekte treffen zu.","questions":[]},"152":{"uid":152,"title":"Darüber habe ich mir bisher noch keine Gedanken gemacht.","questions":[]},"153":{"uid":153,"title":"Als Solopreneur*in für mich nicht relevant.","questions":[]},"154":{"uid":154,"title":"Ja","questions":[]},"155":{"uid":155,"title":"Nein","questions":[]},"156":{"uid":156,"title":"Einheitliche Arbeitsverträge und denselben Anspruch auf ein angemessenes Gehalt für die Mitarbeitenden.","feedback":{"uid":28,"text":"

Prima, damit sind schon mal die grundsätzlichen Voraussetzungen für einen fairen Umgang mit deinen Mitarbeitenden sichergestellt.

"},"questions":[]},"158":{"uid":158,"title":"Irrelevant, da ich keine Mitarbeitenden beschäftige.","questions":[]},"157":{"uid":157,"title":"Hohe Eigenmotivation und Identifikation mit dem Unternehmen, respektvolles und wertschätzendes Miteinander und langfristige Arbeitsverhältnisse sind mir wichtig.","feedback":{"uid":29,"text":"

Prima, damit sind schon mal die grundsätzlichen Voraussetzungen für einen fairen Umgang mit deinen Mitarbeitenden sichergestellt.

"},"questions":[]},"213":{"uid":213,"title":"Die Einhaltung der Gesetze zur Beschäftigung.","questions":[]},"214":{"uid":214,"title":"Menschenwürdige Arbeitsbedingungen","questions":[]},"215":{"uid":215,"title":"Zahlung \"lebenswürdiger Verdienste\"","questions":[]},"216":{"uid":216,"title":"Die Umsetzung von Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen.","questions":[]},"217":{"uid":217,"title":"2-3 der zuvor genannten Aspekte","questions":[]},"218":{"uid":218,"title":"Alle 4 der zuvor genannten Aspekte","questions":[]},"219":{"uid":219,"title":"Das ist für mich nicht relevant.","questions":[]},"220":{"uid":220,"title":"Ich suche das direkte Gespräch mit den Betroffenen.","feedback":{"uid":42,"text":"

Sehr gut, ein offenes Ohr für schwierige Themen ist eine wichtige Voraussetzung als Führungskraft.

"},"questions":[]},"221":{"uid":221,"title":"Ich kooperiere mit einer unabhängigen Schlichtungstelle.","feedback":{"uid":43,"text":"

Sofern in einem bestimmten Fall die Beschwerde dir gilt, kann ein unbeteiligter Dritter von außen helfen Konflikte zu außergerichtlich zu entschärfen.  

"},"questions":[]},"222":{"uid":222,"title":"Ich baue eine interne Schlichtungstelle auf.","feedback":{"uid":44,"text":"

Sofern in einem bestimmten Fall die Beschwerde dir gilt, kann ein unbeteiligter Dritter von außen helfen Konflikte zu außergerichtlich zu entschärfen.  

"},"questions":[]},"223":{"uid":223,"title":"Das Thema ist für mich als Solopreneur*in nicht relevant.","questions":[]},"224":{"uid":224,"title":"Ich fördere eine offene, tolerante Unternehmenskultur.","questions":[]},"225":{"uid":225,"title":"Ein vielfältiges Team ist eine Bereicherung.","questions":[]},"226":{"uid":226,"title":"Wir treffen Personalentscheidungen frei von Vorurteilen.","questions":[]},"227":{"uid":227,"title":"2-3 der zuvor genannten Aspekte","questions":[]},"228":{"uid":228,"title":"Das ist für mich als Solopreneur*in nicht relevant.","questions":[]},"229":{"uid":229,"title":"Unser Motto: Gleich und Gleich gesellt sich gern.","questions":[]},"230":{"uid":230,"title":"Ich bilde möglichst heterogene Teams.","questions":[]},"231":{"uid":231,"title":"Offenes Arbeitsumfeld ohne Vorurteile schaffen, Abbau von sozialen Hürden.","questions":[]},"232":{"uid":232,"title":"Aufgabenverteilung nicht am Geschlecht festmachen.","questions":[]},"233":{"uid":233,"title":"Respektvoller, wertschätzender Umgang mit Religion und Weltanschauung/ sexueller Orientierung.","questions":[]},"234":{"uid":234,"title":"Unterstützung und Eingliederung von marginalisierten Kleinstproduzenten.","questions":[]},"235":{"uid":235,"title":"Sonstiges","questions":[]},"236":{"uid":236,"title":"Ja","questions":[]},"237":{"uid":237,"title":"Nein","questions":[]},"238":{"uid":238,"title":"Portfolio von wechselnden Weiterbildungsmöglichkeiten und/ oder Zugang zu Weiterbildungsstellen.","feedback":{"uid":45,"text":"

Prima, du hast dir schon Gedanken über die kontinuierliche Entwicklung deines Teams gemacht!

"},"questions":[]},"239":{"uid":239,"title":"Weiterbildungswunsch der Mitarbeitenden unterstützen, z.B. durch Kostenübernahme.","feedback":{"uid":46,"text":"

Prima, du hast dir schon Gedanken über die kontinuierliche Entwicklung deines Teams gemacht!

"},"questions":[]},"240":{"uid":240,"title":"Angebote zur überfachlichen (Persönlichkeits-)entwicklung","feedback":{"uid":47,"text":"

Prima, du hast dir schon Gedanken über die kontinuierliche Entwicklung deines Teams gemacht!

"},"questions":[]},"241":{"uid":241,"title":"Eine Organisationsstruktur, die das Voneinanderlernen fördert.","feedback":{"uid":48,"text":"

Prima, du hast dir schon Gedanken über die kontinuierliche Entwicklung deines Teams gemacht!

"},"questions":[]},"242":{"uid":242,"title":"Dieses Thema ist für mich (noch) nicht relevant.","questions":[]},"243":{"uid":243,"title":"Niedrig","feedback":{"uid":49,"text":"

Auch die Unternehmenswelt hat einen Bildungs- und Aufklärungsauftrag, damit unsere zukünftige (Wirtschafts-) Welt eine nachhaltigere und für alle gesündere wird.

"},"questions":[]},"244":{"uid":244,"title":"Mittel","feedback":{"uid":50,"text":"

Auch die Unternehmenswelt hat einen Bildungs- und Aufklärungsauftrag, damit unsere zukünftige (Wirtschafts-) Welt eine nachhaltigere und für alle gesündere wird.

"},"questions":[]},"245":{"uid":245,"title":"Hoch","feedback":{"uid":51,"text":"

Auch die Unternehmenswelt hat einen Bildungs- und Aufklärungsauftrag, damit unsere zukünftige (Wirtschafts-) Welt eine nachhaltigere und für alle gesündere wird.

"},"questions":[]},"246":{"uid":246,"title":"Ja","questions":[]},"247":{"uid":247,"title":"Nein","questions":[]}},"questions":{"39":{"uid":39,"type":"single-choice","question":"Wie kann durch dein Produkt/ deine Dienstleistung ein gesellschaftlicher Mehrwert generiert werden?","infoText":"

Produkt und Dienstleistung werden begrifflich hier zu „Angebot“ zusammengefasst. Beispiele verschiedener Mehrwerte findest du hier.

","backgroundImage":{"src":"https://pioniergarten.de/fileadmin/Kompass/background/background_3.jpg"},"relatedMedia":{"teaserImage":[]},"answers":[122,123,124,125,126,127]},"40":{"uid":40,"type":"single-choice","question":"Welche Aussage trifft auf die Beziehung deines Start-Ups mit dessen Standort und soziales Umfeld zu?","infoText":"

Wähle aus:

","backgroundImage":{"src":"https://pioniergarten.de/fileadmin/Kompass/background/background_3.jpg"},"relatedMedia":{"teaserImage":[]},"answers":[128,129,130,131,132,133]},"41":{"uid":41,"type":"single-choice-media","question":"Wie hast du vor, die gesundheitlichen Gefahren innerhalb deines Unternehmens zu minimieren?","infoText":"

Eine Erklärung zum Thema Arbeitssicherheit findest du hier.

","backgroundImage":{"src":"https://pioniergarten.de/fileadmin/Kompass/background/background_3.jpg"},"relatedMedia":{"teaserImage":[]},"answers":[134,135,136]},"42":{"uid":42,"type":"multiple-choice","question":"Wie unterstüzt du die körperliche und psychische Gesundheit deines Teams?","infoText":"","backgroundImage":{"src":"https://pioniergarten.de/fileadmin/Kompass/background/background_3.jpg"},"relatedMedia":{"teaserImage":[]},"answers":[137,138,139,140]},"43":{"uid":43,"type":"single-choice-gallery","question":"Hier siehst du vier verschiedene Zeitmodelle. Wenn du deinen Tag frei planen könntest, welches Modell kommt deiner idealen Zeiteinteilung am nächsten?","infoText":"","backgroundImage":{"src":"https://pioniergarten.de/fileadmin/Kompass/background/background_3.jpg"},"relatedMedia":{"teaserImage":[]},"answers":[209,210,211,212]},"44":{"uid":44,"type":"single-choice-media","question":"Nimmt dein Unternehmen Einfluss auf eine gesunde und nachhaltige Ernährung der Mitarbeitenden, Kundschaft und/ oder anderen Stakeholdern?","infoText":"

Eine Definition zu Stakeholdern findest du hier.

","backgroundImage":{"src":"https://pioniergarten.de/fileadmin/Kompass/background/background_3.jpg"},"relatedMedia":{"teaserImage":[]},"answers":[141,142,143]},"45":{"uid":45,"type":"single-choice-media","question":"Welchen Leadership-Stil pflegst du in deinem Unternehmen?","infoText":"

Für die Einordnung der verschiedenen Führungsstile, klicke auf die Grafik. Hier findest du weitere Erklärungen: Leadership, Transformationale Führung, Transaktionale Führung, Laissez-faire-Führung.

","backgroundImage":{"src":"https://pioniergarten.de/fileadmin/Kompass/background/background_3.jpg"},"relatedMedia":{"media":{"src":"https://pioniergarten.de/fileadmin/Kompass/infobox/3_Leadership-Modelle_aktualisiert.jpg","alt":"Diagramm mit verschiedenen Leadership-Modellen","title":"Leadership-Modelle"},"uid":705,"type":"image","teaserImage":{"src":"https://pioniergarten.de/fileadmin/Kompass/infobox/3_Leadership-Modelle_aktualisiert.jpg","alt":null,"title":"Leadership-Modelle","caption":"Leadership-Modelle"}},"answers":[144,145,146]},"46":{"uid":46,"type":"single-choice","question":"Wie werden Entscheidungen und Prozesse in deinem Unternehmen/ Start-Up getroffen?","infoText":"","backgroundImage":{"src":"https://pioniergarten.de/fileadmin/Kompass/background/background_3.jpg"},"relatedMedia":{"teaserImage":[]},"answers":[147,148,149,150,151,152,153]},"47":{"uid":47,"type":"single-choice-yes-no","question":"Wird in deinem Unternehmen aktive Corporate Social Responsibility gelebt (CSR)?","infoText":"

Eine Definition zu CSR (Corporate Social Responsibility) findest du hier.

","backgroundImage":{"src":"https://pioniergarten.de/fileadmin/Kompass/background/background_3.jpg"},"relatedMedia":{"type":"link","link":{"href":"https://www.csr-in-deutschland.de/SharedDocs/Videos/DE/CSR-Preis/csr-strategie.html - - \"Film - Impulse aus der Unternehmenspraxis\"","title":"Quelle: Bundesministriums für Arbeit und Soziales"},"teaserImage":{"src":"https://pioniergarten.de/fileadmin/Kompass/infobox/Film_CSR_Impulse_Unternehmenspraxis.png","alt":null,"title":"Info-Film: Impulse Unternehmenspraxis des Bundesministriums für Arbeit und Soziales","caption":"Was heißt \"gelebt\"? - Stimmen aus der Praxis in diesem Film des BMAS"}},"answers":[154,155]},"48":{"uid":48,"type":"multiple-choice","question":"Folgende Aussagen treffen auf dein Unternehmen in Bezug auf die Mitarbeitenden zu:","infoText":"

Bitte kreuze an.

","backgroundImage":{"src":"https://pioniergarten.de/fileadmin/Kompass/background/background_3.jpg"},"relatedMedia":{"teaserImage":[]},"answers":[156,158,157]},"66":{"uid":66,"type":"single-choice","question":"Wie verschaffst du dir einen Überblick über die Arbeitsverhältnisse bei deinen Zulieferern?","infoText":"

Bei den Themen „lebenswürdiger Verdienst“ und „menschenwürdige Arbeitsbedingungen“ orientieren wir uns an der Position der EU-Kommission. Nähere Infos findest du hier. Bei der Auswahl meiner Zulieferer achte ich auf...

","backgroundImage":{"src":"https://pioniergarten.de/fileadmin/Kompass/background/background_3.jpg"},"relatedMedia":{"teaserImage":[]},"answers":[213,214,215,216,217,218,219]},"67":{"uid":67,"type":"single-choice-media","question":"Was können deine Mitarbeitenden und du in deinem Unternehmen tun, wenn sie das Gefühl haben, von Diskriminierung betroffen zu sein?","infoText":"","backgroundImage":{"src":"https://pioniergarten.de/fileadmin/Kompass/background/background_3.jpg"},"relatedMedia":{"type":"link","link":{"href":"https://www.youtube.com/watch?v=ZraVnTZedlU _blank","title":"Diskriminierung in drei Minuten erklärt"},"teaserImage":{"src":"https://pioniergarten.de/fileadmin/Kompass/infobox/soziales_Video_Frage_5.jpg","alt":null,"title":"Diskriminierung in drei Minuten erklärt","caption":"Diskriminierung in drei Minuten erklärt"}},"answers":[220,221,222,223]},"68":{"uid":68,"type":"single-choice","question":"Was verstehst du unter dem Begriff \"Diversity\" in deinem unternehmerischen Kontext?","infoText":"","backgroundImage":{"src":"https://pioniergarten.de/fileadmin/Kompass/background/background_3.jpg"},"relatedMedia":{"teaserImage":[]},"answers":[224,225,226,227,228,229]},"69":{"uid":69,"type":"multiple-choice","question":"Wie gestaltest du eine möglichst vielfältige und inklusive Unternehmenskultur?","infoText":"

Diversity-Management kann nicht nur Toleranz und das Teamgefühl steigern, sondern auch klare Wettbewerbsvorteile für dein Unternehmen erbringen. Mehr Infos findest du hier.

","backgroundImage":{"src":"https://pioniergarten.de/fileadmin/Kompass/background/background_3.jpg"},"relatedMedia":{"teaserImage":[]},"answers":[230,231,232,233,234,235]},"70":{"uid":70,"type":"single-choice-media","question":"Hast du im Finanzplan ein Budget für deine und die Weiterbildung deiner Mitarbeitenden miteingeplant?","infoText":"","backgroundImage":{"src":"https://pioniergarten.de/fileadmin/Kompass/background/background_3.jpg"},"relatedMedia":{"teaserImage":[]},"answers":[236,237]},"71":{"uid":71,"type":"multiple-choice","question":"Mit welchen Angeboten gewährleistest du die Weiterentwicklung und Weiterbildung deines Teams?","infoText":"

Mehrere Antworten sind möglich.

","backgroundImage":{"src":"https://pioniergarten.de/fileadmin/Kompass/background/background_3.jpg"},"relatedMedia":{"teaserImage":[]},"answers":[238,239,240,241,242]},"72":{"uid":72,"type":"single-choice-scale","question":"Wie wichtig erscheint dir die Rolle eines Unternehmens in Bezug auf das Thema Bildung für nachhaltige Entwicklung (BNE)?","infoText":"

Eine Definition zur BNE findest du hier.

","backgroundImage":{"src":"https://pioniergarten.de/fileadmin/Kompass/background/background_3.jpg"},"relatedMedia":{"teaserImage":[]},"answers":[243,244,245]},"73":{"uid":73,"type":"single-choice-yes-no","question":"Spielt das Thema Bildung für nachhaltige Entwicklung (BNE) in deinem Start-Up eine Rolle?","infoText":"","backgroundImage":{"src":"https://pioniergarten.de/fileadmin/Kompass/background/background_3.jpg"},"relatedMedia":{"teaserImage":[]},"answers":[246,247]}}}

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